Сайт строительной компании

Блог строительной компании Эко-дом предлагает строительство экологически чистых и автономных зданий и сооружений. В сайте описана технология строительства и работа со строительным оборудованием. Ежедневное обновление контента. Размещение качественных ссылок и написание обзоров.

Всего: 0.00

Согласно исследованию, 75% украинский готовы пойти на жертвы ради работодателя.
Более 60% украинских офисных работников чувствует личную ответственность перед работодателем за все успехи и неудачи организации, а 75% — готовы пойти на жертвы ради своей компании. Но вполне лояльные к работодателю только 0,3% работников, опрошенных исследовательским центром Международного кадрового портала HeadHunter Украина.

Лояльность сотрудников к компании измеряется тем, как работник воспринимает цели организации, относится к коллективу и руководству, которые намерен и планы работы в компании. Чем лояльнее есть рабочий, тем меньше вероятность того, что он окажется «слабым звеном» и при первой возможности освободится. Украинские офисные работники в целом готовы выполнять правила и требования компании, но абсолютная лояльность случается редко. С 1000 работников только трое отданы на все сто процентов.

Лояльность остальных — относительная. Каждый второй проявляет активность и инициативность, а 46% считают, что они работают в лучшей компании. Более того, 42% офисных работников в целом довольны правилам работодателя и условиями труда, 35% разделяют цели компании. Чувство ответственности украинском «белым воротничкам» тоже хватает: трое из пяти офисных работников чувствует личную ответственность за все успехи и неудачи организации.
Более 60% украинских офисных работников чувствует личную ответственность перед работодателем за все успехи и неудачи организации, а 75% — готовы пойти на жертвы ради своей компании

Более 75% работников готовы взять на себя дополнительную нагрузку или даже пойти на определенные жертвы ради целей компании в сложный для нее период. Каждый второй работник старается быть на работе активным и всесторонне проявлять себя. Практически все работники готовы заниматься самообразованием с целью повышения профессионализма. Большинство опрошенных старается отдавать работе максимальное количество рабочего времени (79%). Но, тем не менее, только половина респондентов демонстрирует такую ​​активность одновременно на всех фронтах.
68% офисных работников соглашаются с правилами и внутренним распорядком компании, а 63% — полностью удовлетворены условиями труда в компании. Большинство работников (57%) признает, что им не за что упрекнуть руководству, поскольку оно безупречно выполняет свои обязательства. Но только 42% согласились с каждым из этих утверждений.

Большинство офисных работников не склонна активно высказываться о целях и стратегии компании. С одной стороны, они чувствуют заинтересованность в своей работе, понимают цели организации, а также находятся в курсе последних изменений. Но, с другой стороны, только каждый второй может высказать свое мнение или похвастаться поддержкой руководства. Вполне чувствует причастность к целям компании только треть опрошенных. При этом 17% заявило, что работа, которую они выполняют, им неинтересна, а 15% не разделяет целей компании.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *